NEO Academy
Die Next Entrepreneurs Online Plattform für Lebenslanges Lernen
Förderbereich:
Anforderung in einer digitalen Berufs- und Arbeitswelt
Projektpartner:
NEO-Academy
Projektbeschreibung
Die Next Entrepreneurs Organisation ist eine gemeinnützige Organisation, die es sich zur Mission gemacht hat Kinder- und Jugendliche auf die komplexe Arbeitswelt von Morgen vorzubereiten. Dabei arbeiten wir mit Startup Methoden und Tools sowie mit Mentor:innen aus der Wirtschaft, Politik, Kultur und der Startup Szene zusammen. Als Organisation sind wir im Bereich der Social Entrepreneurship Education angesiedelt und bieten unsere Dienstleistungen in Form von Events, Workshops, Vorträgen und neuerdings auch unserer NEO Academy Online Plattform als außerschulische Bildungsinitiative sowohl an Schulen, Universitäten als auch bei Bildungsinitiativen und Wirtschaftsunternehmen an.
Die NEO Academy ist ein zeitgemäßes Lernangebot für lebenslanges Lernen, welches sowohl Online als auch Offline unterschiedlichste Menschen vernetzt. Durch den Aufbau von Zukunftskompetenzen, zu denen wir sowohl digitale Kompetenzen, Sozialkompetenzen als auch interkulturelle Kompetenzen zählen, werden die GenZler auf die Herausforderungen der Zukunft vorbereitet und lernen unternehmerisch und selbst gesteuert in einer Community hilfreiche und relevante Kompetenzen, Tipps, Tricks und Tools für den Einsatz im Berufsleben.
Wir erleben momentan den größten Generationenkonflikt aller Zeiten.
Zum ersten Mal kommen Menschen in unsere Gesellschaft, die keine andere Welt kennen als die Digitale. Immer live, immer alles verfügbar, immer vernetzt und sinnorientiert. 8,5 Millionen Menschen aus der sogenannten Generation Z kommen nun auf den Arbeiter und Consumer Markt. Und doch herrscht ein großer Fachkräftemangel im War of Talents. Es wird Zeit, diese Generation einzubinden und früh genug mit den wichtigsten Kompetenzen auszustatten, um auf die zunehmende Komplexität dauerhaft eingehen zu können.
Wir alle brauchen einen neuen Blick auf Employer Branding, neue Zukunftskompetenzen und einen lebendigen Austausch zwischen den Generationen. Und das alles funktioniert langfristig nur mit einer Haltung des Lebenslangen Lernens. Bis 2030 werden die sogenannten Future Skills einen Unterschied auf dem Arbeitsmarkt machen, bei Fach- und Führungskräften als auch bei der heranwachsenden Generation Z.
